离职协商不是情绪宣泄
是理性的法理对照与精密测算
突遭约谈不是你的过错。我们专注于用劳动法算法模型、飞书多维表格与全自动化工作流，为职场人打造开箱即用的“数字化权益自愈工具箱”。 拒绝廉价人工套话与情绪内耗，用确定性法理与数学逻辑守护法定劳动权益。
自研数字化资产与效率工具矩阵
员工离职维权与法定赔偿金精算工作台
基于飞书 Bitable 多维表格底座构建。提供支持自主创建副本的算薪母版、HR 约谈 12 步拆招清单、24 类仲裁证据看板，以及千人千面 18 页算法定制全案报告。
30城法定补偿金极速测算器
依据《劳动合同法》第 47/87 条，3 秒厘清法定协商 N+1、违法解除 2N 及未休年假 300% 差额底牌。
- • 《离职面谈现场 5 句话随身锁屏参考卡》
- • 《人社部官方劳动争议仲裁申请书 (填空即用规范样张 Word)》
- • 24 类用工争议事实与留痕核验全景框架图
官方公众号【极客小木】
微信号：jikexmlab。实验室技术研发手记、最新司法判例解读与高频争议案例拆解。
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工友真实协商与法定权益保障实录
“用人单位提出协商解约。使用工作台中的法定异议函标准样张 EMS 留痕，配合全国 30 城基准核对 3 倍社平封顶线，最终双方达成一致依法足额补偿。”
“核对发现社保缴纳基数未达法定标准。在面谈前依据 18 页全案中的核验清单打印书面诉求，企业复核事实后当日同意足额补齐差额。”
“面对单方不合理绩效指标，依据工作台标准流程要求出具培训或调岗前置记录，依法合规抗辩，最终协商一致解除。”
