劳动合同解除/终止法定经济补偿测算明细清单 (备查存证版)
出具主体：极客小木数字化决策系统
测算基准：2026 最新官方社平公报
打印时间：--
🧮 设定您的用工事实参数
● 算法实时连线中
📍 工作所在城市
(自动匹配官方3倍封顶上限)
💵 离职前 12 个月税前综合月均收入 (元)
(含年终奖折算与加班费)
已代入：¥20,000 (人民币：贰万元整)
¥1.2万
¥2.0万
¥2.8万
¥3.5万(封顶档)
¥5.0万+
⏳ 在职司龄工龄：3.5 年
(半年以上按1年算，不满半年按0.5算)
1年
2.5年
3.5年
5年
8年
🏖️ 当年累计未休法定年假：5 天
(法定补发 200% 日工资差额)
🔍 争议事实勾选（用于精准锁定博弈底牌）：
🟢 合法协商和解 (N+1) 基准：
¥90,000 元
🔴 违法单方辞退 (2N) 索赔：
¥140,000 元
🏖️ 未休年假法定补差 (200%变现)：
+¥9,195 元
🏆 依法可争取最高补偿总额：
¥149,195 元
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查看法定算法与算式推导明细 (点击展开)
• N+1 协商算式：[计发基数] × [工龄] + [实际月薪代通知金]
• 2N 违法赔偿算式：[计发基数] × [工龄] × 2
• 年假法定补偿算式：([实际月薪] ÷ 21.75) × [未休天数] × 200%
* 法定依据：《劳动合同法》第47/87条、《职工带薪年休假条例》第10/12条
💡 法理说明：该基准依据劳动合同法第 47/87 条严格折算，金额精确到分。
⚠️ 致命提醒：纸面算出不等于能顺利到手！
如果明天进小黑屋慌乱签字或轻信 HR 口头承诺，上述 ¥149,195 法定补偿款将瞬间归零！一旦签署《离职申请书》或《协商解除协议》，法律上即视为劳动者自愿放弃。